Ir al menú principal Ir al contenido principal Ir al pie de página
  • Para Individuos y familias
  • Para Medicare
  • Para Proveedores
  • Para Agentes
  • English
  • Para empleadores:
  • Para empleadores:
  • Planes y servicios

    Planes y Servicios

  • A quiénes servimos

    A quiénes servimos

  • Recursos para empleadores

    Recursos para empleadores

  • Ingresar al portal de empleadores
  • Ingresar al portal de empleadores
  • Planes y Servicios

    Planes y Servicios

  • A quiénes servimos

    A quiénes servimos

  • Por qué Cigna
  • Recursos para empleadores

    Recursos para empleadores

  • Inicio Empleadores Tendencias de la industria Cómo iniciar un programa de bienestar en el lugar de trabajo

    Dar el primer paso: Consejos para iniciar un programa de bienestar

    El bienestar puede ser una parte importante en tu cultura laboral. Solo sigue estos pasos.

    Paso 1: Obtén el apoyo de los directivos de tu compañía

    Los directivos de la compañía son responsables de supervisar los resultados finales, así que muéstrales cómo un programa de bienestar puede ayudar a que tu organización sea más eficiente y rentable. Los programas de bienestar pueden ayudar a mejorar lo siguiente:

    • Costos de cuidado de la salud
    • Ausentismo
    • Reclamos de compensación laboral
    • Productividad
    • Moral
    • Lealtad y retención

    Paso 2: Establece un comité de mejora de la salud

    Cuando se desarrollan, proponen y emprenden nuevas iniciativas para la salud, no quieres hacerlo solo. Un equipo puede ayudarte a asegurarte que todas las áreas estén cubiertas.

    • Ofrece distintas ideas
    • Permite dividirse el trabajo
    • Incluye ideas de distintas partes de tu organización

    El grupo debe representar a la organización como un todo. Incluye una selección diversa de empleados que puedan brindar comentarios realistas sobre las iniciativas. Recuerda: Una cultura de bienestar es más que la salud física, debe incluir la salud del comportamiento, social y económica. Por eso también es importante incluir a personas que sean muy motivadoras, que conozcan la cultura de tu compañía, que puedan investigar y comunicarse bien y que sean apreciadas por sus compañeros.

    Paso 3: Realiza una evaluación de las necesidades

    En el momento de elegir los primeros temas a abordar, muchas organizaciones descubren que las evaluaciones de salud de los empleados son una guía valiosa. Esta información establecerá una base para probar la efectividad de los programas de bienestar y recopilará información útil sobre temas como:

    • Características demográficas de tu población
    • Riesgos de salud, hábitos de salud, tasas de pruebas preventivas y condiciones crónicas
    • Interés de los empleados en actividades de bienestar específicas
    • Disposición de los empleados para el cambio, lo cual ayuda a identificar los esfuerzos que tendrán mayor impacto
    • Percepciones de la cultura organizacional e ideas para mejorarla
    • Productividad, presentismo y tasas de ausentismo
    • Información biométrica (p. ej., datos sobre colesterol, presión arterial, niveles de glucosa y más)

    También podrías recopilar datos de reclamos médicos, rotación y tasas de retención, así como los registros de seguridad/accidentes y evaluaciones del medioambiente e instalaciones para identificar las fuentes de riesgo y estrés.

    Paso 4: Desarrolla un plan de operaciones

    • Explica qué se logrará con el programa y cómo ayudará a los empleados y sus familias
    • Educa a los empleados para que compartan la información
    • Confirma un presupuesto
    • Selecciona actividades relevantes para la cultura de la compañía que abordarán las necesidades de bienestar actuales:
      • Pruebas de salud preventivas
      • Acondicionamiento físico en grupo
      • Demostraciones de prevención y seguridad
      • Programas para condiciones crónicas
      • Actividades para el alivio del estrés
    • Establece objetivos “SMART”: específico (specific), mensurable (measurable), alcanzable (achievable), realista (realistic) y con un plazo determinado (time-specific)
      • Por ejemplo: Lograr un 35% de participación en las pruebas biométricas por [mes/año].

    Paso 5: Ofrece incentivos para estimular la participación

    • Involucra a los gerentes y descubre qué motiva más a sus equipos
    • Ofrece incentivos por lograr pequeños pasos, no solo metas finales
    • Ofrece oportunidades para ejercitarse, como una caminata en grupo durante el almuerzo o, incluso, ayuda para el pago de una membresía en un gimnasio
    • Fomenta el uso de dispositivos portátiles para ayudar a monitorear las actividades
    • Muchas compañías ofrecen incentivos materiales como botellas de agua y auriculares con sus logotipos, pero las oportunidades para horarios flexibles y el trabajo a distancia también pueden ser grandes motivadores de bajo costo.
    • Incluye muchas opciones de comida saludable en la cafetería y máquinas dispensadoras
    • Asegúrate de cumplir con las leyes estatales y federales sobre los programas e incentivos de bienestar

    Los empleadores que invierten tiempo y energía en el establecimiento de programas de bienestar sólidos pueden beneficiarse con una fuerza laboral más saludable. Dar el primer paso es más fácil de lo que podrías imaginar. Seguir estos pasos hoy te puede conducir hacia un mayor bienestar en el trabajo y una compañía más competitiva y fuerte en el futuro. Nuestras herramientas y recursos te pueden ayudar a lograr tus metas. Comencemos ahora.

    Descarga este documento informativo (en inglés) [PDF]

    ¿Estás listo para impulsar una mayor participación de los empleados?

    Comunícate con tu agente o con un representante de Cigna HealthcareSM para obtener más información sobre cómo podemos trabajar juntos.

    Comenzar

    Ver los nombres de la compañía Cigna Healthcare

    La disponibilidad de los productos puede variar según la ubicación y el tipo de plan, y está sujeta a cambios. Todas las pólizas de seguro de salud de grupo y todos los planes de beneficios de salud contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer los costos y los detalles de la cobertura, comunícate con un representante de Cigna Healthcare.

    Todos los productos y servicios de Cigna Healthcare se proporcionan exclusivamente por o a través de las subsidiarias operativas de The Cigna GroupSM, que incluyen a Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna Behavioral Health, Inc., Cigna Health Management, Inc. y HMO o compañías de servicio subsidiarias de The Cigna Group. Formularios de pólizas: OK - HP-APP-1 et al., OR - HP-POL38 02-13, TN - HP-POL43/HC-CER1V1 et al. (CHLIC). El nombre Cigna Healthcare, logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de Cigna Intellectual Property, Inc.

    928381 05/19 © 2019 Cigna Healthcare. Parte del contenido se ofrece bajo licencia.

    Comencemos

    Gracias por tu interés en Cigna Healthcare. Comparte algunos datos básicos sobre tu compañía y un representante se comunicará contigo.

    Nombre Apellido Dirección de correo electrónico Compañía Ciudad Estado Elige un estado Alabama Alaska Arizona Arkansas California Colorado Connecticut Delaware District Of Columbia Florida Georgia Hawaii Idaho Illinois Indiana Iowa Kansas Kentucky Louisiana Maine Maryland Massachusetts Michigan Minnesota Mississippi Missouri Montana Nebraska Nevada New Hampshire New Jersey New Mexico New York North Carolina North Dakota Ohio Oklahoma Oregon Pennsylvania Rhode Island South Carolina South Dakota Tennessee Texas Utah Vermont Virginia Washington West Virginia Wisconsin Wyoming ------ Alberta British Columbia Manitoba New Brunswick Newfoundland and Labrador Nova Scotia Ontario Prince Edward Island Saskatchewan Quebec ------ American Samoa Guam Federated States Of Micronesia Islas Marshall Northern Mariana Islands Military Americas Military Europe/ME/Canada Military Pacific Northwest Territories Nunavut Palau Puerto Rico Virgin Islands Yukon Territory Código postal 12345 o 12345-2345 País Elige un país Estados Unidos Canadá Reino Unido ------------ Andorra Emiratos Árabes Unidos Afganistán Antigua y Barbuda Anguila Albania Armenia Angola Antártida Argentina American Samoa Austria Australia Aruba Islas Aland Azerbaiyán Bosnia-Herzegovina Barbados Bangladesh Bélgica Burkina Faso Bulgaria Baréin Burundi Benín San Bartolomé Bermuda Brunéi Bolivia Bonaire, San Eustaquio y Saba Brasil Bahamas Bután Isla Bouvet Botsuana Bielorrusia Belice Islas Cocos República Democrática del Congo República Centroafricana República del Congo Suiza Costa de Marfil Islas Cook Chile Camerún China Colombia Costa Rica Cuba Cabo Verde Curazao Isla de Navidad Chipre República Checa Alemania Yibuti Dinamarca Dominica República Dominicana Argelia Ecuador Estonia Egipto Sahara Occidental Eritrea España Etiopía Finlandia Fiyi Islas Malvinas Micronesia Islas Feroe Francia Gabón Granada Georgia Guayana Francesa Guernsey Ghana Gibraltar Groenlandia Gambia Guinea Guadalupe Guinea Ecuatorial Grecia Islas Georgia del Sur y Sándwich del Sur Guatemala Guam Guinea-Bisáu Guyana Hong Kong Islas Heard y McDonald Honduras Croacia Haití Hungría Indonesia Irlanda Israel Isla de Man India Territorio Británico del Océano Índico Irak Irán Islandia Italia Jersey Jamaica Jordania Japón Kenia Kirguistán Camboya Kiribati Comoras San Cristóbal y Nieves Corea del Norte Corea del Sur Kuwait Islas Caimán Kazajistán Laos Líbano Santa Lucía Liechtenstein Sri Lanka Liberia Lesoto Lituania Luxemburgo Letonia Libia Marruecos Mónaco Moldavia Montenegro San Martín Madagascar Islas Marshall Macedonia Mali Birmania Mongolia Macao Northern Mariana Islands Martinica Mauritania Montserrat Malta Mauricio Maldivas Malaui México Malasia Mozambique Namibia Nueva Caledonia Níger Isla Norfolk Nigeria Nicaragua Países Bajos Noruega Nepal Nauru Niue Nueva Zelanda Omán Panamá Perú Polinesia Francesa Papúa Nueva Guinea Filipinas Pakistán Polonia San Pedro y Miquelón Pitcairn Puerto Rico Territorio Palestino Portugal Palau Paraguay Catar Reunión Rumania Serbia Rusia Ruanda Arabia Saudita Islas Salomón Seychelles Sudán Suecia Singapur Santa Elena Eslovenia Svalbard y Jan Mayen Eslovaquia Sierra Leona San Marino Senegal Somalia Surinam Sudán del Sur Santo Tomé y Príncipe El Salvador San Martín Siria Esuatini Islas Turcas y Caicos Chad Territorios Franceses del Sur Togo Tailandia Tayikistán Tokelau Timor Oriental Turkmenistán Túnez Tonga Turquía Trinidad y Tobago Tuvalu Taiwán Tanzania Ucrania Uganda Islas Ultramarinas Menores de Estados Unidos Uruguay Uzbekistán Vaticano San Vicente y las Granadinas Venezuela Islas Vírgenes Británicas U.S. Virgin Islands Vietnam Vanuatu Wallis y Futuna Samoa Kosovo Yemen Mayotte Sudáfrica Zambia Zimbabue Yo: Elige... Estoy buscando cobertura para mí y/o para mi familia Estoy buscando cobertura para mi pequeña compañía de 25 empleados Soy un empleador que busca ofrecer cobertura a través de Cigna Soy un empleador con presencia internacional que busca información sobre los beneficios de Cigna Soy empleado de una compañía que actualmente tiene beneficios de Cigna Soy un empleador que actualmente ofrece Cigna Soy un agente que busca cotizar los servicios de Cigna Otro (incluir explicación) Si elegiste “Otro” en la sección anterior, brinda una explicación: Cantidad de empleados Elige... 1-2 3-10 11-24 25-50 51-99 100-249 250-499 500-4,999 Más de 5,000 Más de 5,000 en múltiples estados Teléfono comercial +1 123 456 5678

    Doy mi consentimiento para recibir llamadas o mensajes de texto de Cigna y sus afiliadas que podrían enviar un mensaje de telemercadeo por un sistema de marcación automática o pregrabado al número de teléfono proporcionado anteriormente. Entiendo que no se requiere mi consentimiento para comprar productos o servicios.

    Comentarios Comuníquense conmigo

    Un agente de seguros con licencia podría ponerse en contacto contigo.

    Gracias
    Tus datos fueron enviados.
    ¡Lo sentimos!
    Hubo un problema al enviar tus datos. Vuelve a intentarlo más tarde.
    Quiero...
  • Obtener una tarjeta ID
  • Presentar un reclamo
  • Ver mis reclamos y EOB
  • Verificar la cobertura de mi plan
  • Ver la lista de medicamentos con receta
  • Buscar un médico, dentista o centro dentro de la red
  • Buscar un formulario
  • Buscar información del formulario de impuestos 1095-B
  • Ver el Glosario de Cigna Healthcare
  • Comunicarme con Cigna Healthcare
  • Audiencias
  • Individuos y familias
  • Medicare
  • Empleadores
  • Agentes
  • Proveedores
  • Administradores externos
  • Internacional
  • Maneja tu cuenta
  • Portal myCigna para miembros
  • Portal para proveedores
  • Cigna para empleadores
  • Cigna para agentes
  • Cigna Healthcare. Todos los derechos reservados.
  • Privacidad
  • Términos de uso
  • Avisos legales
  • Divulgaciones sobre productos
  • Nombres de la compañía
  • Derechos de los clientes
  • Accesibilidad
  • Reportar fraude
  • Mapa del sitio
  • Aviso de privacidad de los datos de salud de los consumidores de Washington
  • Configuración de cookies
  • Aviso legal

    Los planes individuales y familiares de seguro médico y dental están asegurados por Cigna Health and Life Insurance Company (CHLIC), Cigna HealthCare of Arizona, Inc., Cigna HealthCare of Illinois, Inc., Cigna HealthCare of Georgia, Inc., Cigna HealthCare of North Carolina, Inc., Cigna HealthCare of South Carolina, Inc. y Cigna HealthCare of Texas, Inc. Los planes de beneficios de salud y de seguro de salud de grupo están asegurados o administrados por CHLIC, Connecticut General Life Insurance Company (CGLIC) o sus afiliadas (puedes ver un listado de las entidades legales que aseguran o administran HMO para grupos, HMO dentales y otros productos o servicios en tu estado). Los planes o las pólizas de seguro por lesiones accidentales, enfermedades críticas y cuidado hospitalario son distribuidos exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group Corporation, son administrados por Cigna Health and Life Insurance Company y están asegurados por (i) Cigna Health and Life Insurance Company (Bloomfield, CT). El nombre Cigna Healthcare, el logotipo y otras marcas de Cigna Healthcare son propiedad de The Cigna Group Intellectual Property, Inc.

    Todas las pólizas de seguros y los planes de beneficios grupales contienen exclusiones y limitaciones. Para conocer la disponibilidad, los costos y los detalles completos de la cobertura, comunícate con un agente autorizado o con un representante de ventas de Cigna Healthcare. Este sitio web no está dirigido a los residentes de New Mexico.

    Al seleccionar estos enlaces, saldrás de Cigna.com hacia otro sitio web que podría no ser un sitio web de Cigna Healthcare. Cigna Healthcare no puede controlar el contenido ni los enlaces de sitios web que no son de Cigna Healthcare. Detalles

    La aseguradora publica el formulario traducido para fines informativos y la versión en inglés prevalece para fines de solicitud e interpretación.

    The insurer is issuing the translated form on an informational basis and the English version is controlling for the purposes of application and interpretation.